職場内の風通しを良くするための仕組み (コミュニケーション) 日脚保育園（浜田市）

当園では、職場内の風通しを良くするための取り組みとして、職員一人ひとりが意見を言いやすい環境づくりに取り組んでいます。
当園は、本園 (乳児クラス) と分園 (幼児クラス) に分かれて保育を行っており、月 1 回は合同で職員会を開催し園全体の情報共有を行っていますが、普段は週 1 回園舎ごとに小規模な職員会を開催し日々の保育における情報共有と連携を重視した話し合いを行っています。会議の規模を小さくすることで、職員一人ひとりが意見や思いを発言しやすく、活発なコミュニケーションが図られるようになりました。職員会の他にも、グループ別の勉強会やベテラン・若手ごとに集まる機会など職員間の交流を深める機会を大切にして職場全体の連携強化に努めています。

また、園長と各職員の定期的な面談を実施しており、職員が普段なかなか言い出せないことを話せる貴重な機会となっています。働く中での思いや悩み、私生活での変化などについて話し合うことで、職員の思いを汲み取り体制の見直しにもつなげています。

当園では、幼児期は人と人との関わりを大切にし、温かい関係性を築くことが重要だと考え、職員・子どもは互いを名前やニックネームで呼び合っています。距離感を縮め、自然なコミュニケーションが生まれることで関係もより親密なものとなっています。
また、職員の学びの機会として県外の研修会にも積極的に参加しており、学んだ内容を園内で共有する体制が整っています。
子どもたちの成長を考え、保育の専門性を高める努力を惜しまず、明るく、とても優しい職員たちが日々保育に取り組んでいます。

当園では「もっと自分発信で意見を出しても大丈夫」というメッセージを職員に伝え、風通しのよい職場づくりに取り組んでいます。
職員が自由に発言し、連携を強め、高め合うことで、子どもたちの育ちを支える保育園の未来を共に築いていこうという意識が園全体に根付いています。

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