外部研修の受講や内部研修の開催 (職員育成の方針)、エルダー制度 しらゆり千鳥保育園 （松江市）

学びがつくる、よりよい保育の未来へ
学び合い・支え合いながら、みんなで成長する職場です♪
しらゆり千鳥保育園では、法人のネットワークを生かした研修の充実やエルダー制度の活用など、職員の育成に力を入れています。
一人ひとりの「学びたい」「成長したい」という思いを大切にし、職員みんなで支え合いながら、よりよい保育を実践しています。


POINT1 法人内 4 園の年代別研修
～同年代の仲間と学び合い、意欲を高める機会に～
法人内の 4 つの園の保育士が、年代別に集まって研修を行っています。
普段はそれぞれの園で働く同年代の仲間と交流できることが、法人内に複数の園がある強みです。
知識や技術を学ぶだけでなく、同年代の保育士同士が親しく交流でき、仕事への意欲を高める貴重な機会となっています。
他園の仲間との交流で視野が広がります !


POINT2 外部研修への参加でスキルアップ
～専門性を高め、キャリアアップを応援～
法人内の研修に加え、外部研修に参加する機会も設けています。
園の外で学びを通して、新たな知識や考え方を取り入れ、保育の質の向上やキャリア形成を支援しています。
学んだことを日々の保育に活かせます !


POINT3 新人職員の育成を支えるエルダー制度
～身近な先輩が新人職員を支える環境づくり～
エルダー制度を活用し、新規採用職員の育成・定着を支援しています。
経験豊富なエルダー職員が、新人職員に寄り添い、日々の保育や悩みに対して丁寧にサポート。
エルダー職員と相談できる体制が、新人職員の安心感につながり、働きやすい環境になっています。
先輩がそばにいて安心して仕事に取り組めます !

園長が方向性の旗を振り、課長、主任、各グループリーダーが具体化することで、園全体が同じ意識で動ける組織として機能しています。
そうした動きのなかで、職員の個性が生かされるとともに、自分の意見が園運営に反映されることで、『みんなでつくりあげる千鳥保育園』という雰囲気が醸成されています。

国宝松江城への散歩、千手院での筍掘り、堀川遊覧船の船頭や乗船客との触れ合いなど、地域の自然や文化に触れる機会が大変多いことも、しらゆり千鳥保育園の魅力です。
この良さを生かした保育が『千鳥カラー』となるよう、職員が心を一つにして取り組んでいます。

法人名	社会福祉法人 しらゆり会
施設名	しらゆり千鳥保育園（松江市北田町 188-3 / 定員 100 名）
職員構成 (保育士)	正規職員 : 9名 常勤職員 : 18名 非常勤職員 : 9名
HP	https://www.sirayurikai.or.jp/

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